Introducción al Curso de Liderazgo

EL LIDER: ¿NACE O SE HACE? La respuesta correcta es las dos cosas. Liderar es hacer que otros hagan, por que quieren hacerlo. Las cualidades que debe poseer un líder son: Anticipación al futuro, Capacidad de compromiso, Ser un buen comunicador, Confianza y conocimiento de si mismo e Intuición.

Muchas de esas cualidades tienen una base biológica y depende de las características cromosómicas trasmitidas por la herencia; pero hay otra parte que pueden ser adquiridas con un entrenamiento adecuado.

Objetivos del Curso de Liderazgo

• Diferenciar lo que es el liderazgo de lo que es el mando o dirección
• Pautas para mejorar las habilidades personales y ser un líder
• Ejercitar aspectos de la personalidad que nos ayuden a conseguir metas y objetivos

¿Por qué es interesante el Curso para una empresa o institución?

• Permite seleccionar a las personas que van a participar en un proyecto de una manera mas efectiva.
• Ayuda a reconocer a aquellos que tienen características de líder, mejorando su rendimiento.
• Facilita la organización del trabajo

Temas que vamos a tratar en el Curso de Liderazgo

Tema 1. ¿ÉXITO VERSUS FELICIDAD?

• El éxito es conseguir lo que uno quiere.
• La felicidad es querer y valorar lo que se ha conseguido.
• Éxito y felicidad van íntimamente unidos, aunque algunos (sobre todo aquellos que han fracasado), se empeñan en decir lo contrario.

Tema 2. EL ÉXITO DEPENDE DE…

• Nuestro cerebro no tiene ningún manual de instrucciones para hacerlo funcionar, hay que aprender con aciertos y errores.
• Las oportunidades en la vida sólo lo son para quienes las están esperando.
• Lo obvio sólo lo es para aquel que está preparado.
• “Sino lo estás esperando, no te enterarás cuando llegue”.
• Fijémonos en estas dos frases y reflexionemos sobre ellas…
• “Tanto si piensas que puedes, como si piensas que no puedes, estarás en lo cierto”.
• “El éxito es cuestión de suerte; pregúntale a cualquier fracasado”.

Tema 3. LAS CLAVES DEL ÉXITO PROFESIONAL

Ideas esenciales para mejorar su rendimiento profesional y personal

• Muchas personas importantes, ricas y con éxito empezaron de cero.
• Es imposible resolver los problemas de hoy con las soluciones de ayer.
• Una pequeña diferencia en nuestra manera de hacer las cosas, puede generar una enorme diferencia en los resultados.
• “Si haces lo que siempre has hecho, obtendrás lo que siempre has obtenido”.
• Triunfa no quien sabe mucho, sino quien está constantemente aprendiendo.
• Si somos capaces de cambiar nuestra percepción de la realidad, podremos modificar la realidad.

Tema 4. ACTITUDES VERSUS APTITUDES

• Si pienso como un triunfador, el éxito vendrá a mí.
• El comportamiento cambia el sentimiento, el sentimiento modifica el pensamiento.
• Si te atreves a hacer lo que deseas, tendrás el poder de realizarlo.
• En el trabajo se nos valora por…
  • Por lo que hacemos
  • Las cosas más sencillas pueden adquirir una dimensión muy especial si se hacen con entusiasmo y visión.
  • Por lo que decimos.
  • Por nuestra apariencia:
    • La forma en que te vistes tiene una influencia decisiva no solo en como te ven los demás, sin también como te ves tu mismo.
    • La primera impresión es muy importante (postura, gestos y tono de la voz).
    • Nunca tendrás una segunda oportunidad de causar una primera buena impresión.
• Los buenos modales son como el cero en matemáticas, no son nada en si mismo, pero añaden valor a cualquier cosa.
• La expresión verbal
• La misma frase puede tener significados distintos según la entonación y la forma de pronunciarla.
• Las palabras representan el 7 % de nuestra capacidad de comunicación, el tono, timbre, velocidad y volumen el 37 %, y el 55 % restante lo representa el lenguaje corporal.

Tema 5. ¿CÓMO CONSEGUIR LA METAS?

LAS DIFICULTADES SON SIEMPRE POSITIVAS

• Cuando las cosas no salen como queremos…
• Los problemas son siempre nuestros mejores amigos
• Son estímulos para crecer
• Son una oportunidad para autorrealizarse
• Todo problema lleva la semilla de la solución

EL ÉXITO EN CUALQUIER TIPO DE TRABAJO DEPENDE DE:

1. Que el trabajo que se realice sea de calidad.
2. Que estemos siempre dispuestos al cambio, el éxito en el pasado no es garantía de nada.
3. Es muy conveniente diversificar (nunca pongas todos los huevos en la misma cesta)

Tema 6.- TIPOS DE LIDER

Liderar es hacer que otros hagan. Para ello hay que tener una serie de cualidades como son: Anticipación al futuro, Capacidad de compromiso, Ser un buen comunicador Confianza y conocimiento de si mismo e intuición. Existen tipos de lideres divesos:

El “Carnicero”

• Todo vale para conseguir los resultados
• Presiona sin límites a los que dependen de él
• Resultados brillantes, pero no duraderos
• Hace emigrar a los talentos y al final hipoteca a la empresa

El “Misionero”

• Solo es válido para empresas sin ánimo de lucro (ONG, fundaciones, etc).
• También funciona en aquellas organizaciones que ponen en marcha un proyecto un innovador (el sujeto se siente orgulloso de haber sido elegido y de participar en el proyecto).
• Los resultados económicos son poco importantes a corto y medio plazo.

La “Estrella”

• Genera bienestar en la organización.
• Genera beneficios.
• Es respetado.
• Tiene autoridad moral y compromiso ético.

El “Cruzado”

• Dan ejemplo con su comportamiento.
• Son austeros, no quieren protagonismo social.
• No funcionan con prebendas materiales.
• “Self Made.”
• Buen líder pero excesivamente exigente llegando a agotar a los que le acompañan.

El “Camaleón”

• Es el peor líder.
• Usa la organización en su propio beneficio.
• Efímero, “pelotazo.”
• Necesidad de salir en la foto.
• Gestión basada en la manipulación y con un ego insaciable.